Hay varias cartas que desempeñan un papel importante en la comunicación entre empleador y empleado. Entre estas cartas están el «contrato de trabajo«, que formaliza el acuerdo entre las partes, «carta de referencia», que recomienda las aptitudes y cualidades del trabajador.
Además, la «solicitud de vacaciones» se utiliza para gestionar ausencias temporales en circunstancias especiales, mientras que la «carta de dimisión» se utiliza cuando un empleado decide dejar la empresa. Estos dos documentos son esenciales para garantizar una comunicación clara y jurídicamente correcta entre las partes en el entorno laboral. También para asegurar la transparencia y el respeto en todas las fases de la relación laboral.
